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El Centro Europeo de Empresas e Innovación CEEI Ciudad Real en colaboración con el Ayuntamiento de Tomelloso a través del CLIPE han organizado el “Programa de Consolidación de la Empresa Familiar. Este curso, totalmente gratuito al estar financiado por las entidades organizadoras, ha sido impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI).

Han participado 23 alumnos representando a 13 empresas, la mayoría de ellas de TomellosoEl Centro Europeo de Empresas e Innovación CEEI Ciudad Real en colaboración con el Ayuntamiento de Tomelloso a través del CLIPE han organizado el “Programa de Consolidación de la Empresa Familiar. Este curso, totalmente gratuito al estar financiado por las entidades organizadoras, ha sido impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI). En el acto de clausura celebrado ayer se hicieron entrega de los diplomas acreditativos a los 22 alumnos que han finalizado el curso así como los informes que se han realizado sobre las empresas participantes. La concejal de Promoción Económica, Carmen Casero ha agradecido a los prestigiosos profesionales de la EOI el esfuerzo por estar en Tomelloso, transmitir los conocimientos impartidos en este curso y el esfuerzo que a nivel personal han tenido con los alumnos. Según dijo Casero, los cambios de los últimos años obligan a una formación continua para poder subsistir en un mundo cambiante para mejorar las empresas. Hay que dar este paso, dijo, y en el caso del curso clausurado ayer, hacerlo con la persona que ha creado la empresa para asegurar la sucesión. Por último, felicitó a los alumnos y les animó a participar en futuras iniciativas formativas de este tipo. Esta novedosa acción formativa se ha dirigido a responsables de empresas familiares para aprovechar la sucesión como plataforma de relanzamiento de su empresa, a potenciales candidatos a la sucesión del empresario que se planteen si unir o no su futuro profesional al de la empresa de sus mayores y a sucesores ya integrados en la empresa que deseen trazar un plan estratégico al que referir la trayectoria futura de la empresa. El objetivo ha sido revisar, con el asesoramiento de expertos en los procesos sucesorios, la situación de la empresa en relación en relación con el relevo generacional. La duración total del Curso ha sido de 525 horas, de las que 287 se han dedicado al módulo de gestión de la sucesión, 152 al módulo de planificación estratégica y 86 horas a la dirección y coordinación del curso.

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